PARIS, 1 déc 2005 (AFP) - Un accord direction-syndicats a été signé jeudi sur la mise en place d'un dispositif pour "aider les salariés volontaires" à leur reclassement prévu par le Plan de sauvegarde de l'emploi, a-t-on appris auprès d'eux.

Facade de La Samaritaine Photo : E. Kremer

Cet accord, signé notamment par la CGT mais pas par la CFTC, établit un calendrier fixant au 27 janvier 2006 la date de la dernière consultation sur ce PSE.

"La majorité des syndicats de La Samaritaine a signé un accord sur la mise en place d'un dispositif (Point d'information conseil - PIC) destiné à aider les salariés volontaires dans leurs démarches de repositionnement professionnel et de reclassement interne et externe", a expliqué à l'AFP une porte-parole du groupe LVMH.

Le PIC aura comme mission "d'expliquer les dispositifs à venir dans le cadre du PSE - reclassements interne-externe, création d'entreprises, préretraite -, d'informer sur la situation du marché local de l'emploi, de présenter des actions de formation et d'établir des bilans de compétence".

La CGT d'abord "opposée" à la signature de cet accord, est revenue sur son refus après avoir "obtenu l'assurance de la direction que la date limite du 27 janvier sera repoussée si la contre-expertise" qu'elle a demandée sur les travaux du magasin du Pont Neuf "n'était pas disponible d'ici là" a affirmé le syndicat à l'AFP.

LVMH a affirmé de son côté que cette question "n'est pas d'actualité". FO, favorable à l'accord, a réservé sa signature.

La direction de La Samaritaine a communiqué le 30 septembre son plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) concernant les 734 salariés du magasin du Pont Neuf, fermé pour des travaux de sécurité prévus pour 6 ans.

Elle avait "réaffirmé sa volonté de trouver, d'ici au 31 octobre 2006", date jusqu'à laquelle les salaires continueront d'être versés, "une solution professionnelle adaptée à l'ensemble des salariés". Selon la CGT "à peine plus de 25 salariés" ont été reclassés depuis la fermeture.